对于遐想汽车裁人18%，波及5600东谈主的情况，不错从以下几个方面进行归纳和分析：

裁人布景与原因： 销量与预期不符：遐想汽车原来设定的年销量盘算较高，但由于商场竞争热烈以及公司里面可能存在的筹画问题，实质销量未能达到预期，导致公司需要调治东谈主员结构，以支吾销量下滑带来的压力。 组织架构调治：遐想汽车在4月3日文牍开启矩阵型组织2.0升级，并进行多个部门组织架构调治。这一调治可能波及到东谈主员的再行建树和优化，以更好地相宜新的组织架构和业务需求。 CEO的反念念：遐想汽车CEO李想在3月21日发布的全员信中，抒发了公司过于调度销量和竞争，导致生机卓越了价值，用户价值和筹画后果显耀下落的担忧。这可能亦然导致裁人的原因之一，即公司但愿通过裁人来镌汰运营老本，进步筹画后果。

2. 裁人波及部门与东谈主数：

招聘部与销售管事运营部：招聘部从原来的200多东谈主缩减至40-50东谈主，销售管事运营部门优化跳跃400东谈主。这两个部门的东谈主员缩减可能与销量下滑和组织架构调治关联。

智能驾驶部门（智驾团队）：智驾团队会缩减至1000东谈主以内。这可能与遐想汽车在智能驾驶限度的阐述不足预期关联，公司可能需要对智驾团队进行再行整合和优化。

3. 裁人实施与抵偿：

实施技巧：裁人优化负责运行于5月第一周，大部分会在5月底前适度。

抵偿计谋：对优化职工实行N+1抵偿计谋，旨在保险职工的正当职权。

股票竣事老本：遐想汽车但愿在6月15日职工股票解禁之前完成大部分的东谈主员优化策动，这么不错省俭一部分为职工进行股票竣事的老本。

4. 公司回复与近况：

尽管本年4月网上传出有遐想汽车职工分解公司的景色，但遐想汽车暗意网传裁人及预算大幅缩减均不属实。可是，跟着后续音信的阐发，裁人的事实也曾赢得证实。当今，遐想汽车正在资格一系列的调治和优化，包括组织架构调治、东谈主员优化以及居品策略的调治等。这些调治旨在匡助公司更好地支吾商场挑战，进步筹画后果和竞争力。

说七说八，遐想汽车裁人18%，波及5600东谈主的情况主若是由于销量下滑、组织架构调治以及CEO对公司筹画策略的反念念等多重身分导致的。公司但愿通过裁人和组织架构调治来镌汰运营老本，进步筹画后果，以支吾商场挑战。同期开云体育，公司也选拔了相应的抵偿计谋来保险职工的正当职权。

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