最近，职场论坛上的一则帖子火了，杭州某大厂裁人的音信，本来应该是愁云惨淡，厌烦凝重开云(中国)Kaiyun·官方网站，

遵循驳斥区划风突变，画风清奇，不少网友纷繁暗示：“这裁人补偿，我不错！”，“恭喜自如，喜提N+1大礼包！”

这是如何回事？裁人还有东说念主抢着被裁？

帖子本体很浅显，楼主是杭州某互联网大厂的职工，最近公司业务改换，统共这个词部门齐被裁掉了。

本来嘛，这事儿挺糟心的，可是当HR公布了“N+1”的补偿决策后，统共这个词办公室的氛围一刹就变了。

原来还有些黯然的共事们，一个个齐像打了鸡血相通，

恐怕公司反悔，纷繁去找HR签契约，那速率，比公司年会抢红包还积极！

为啥？还不是因为这年初，责任不好找，但像样的补偿更不好拿啊！

说真的，互联网行业这几年，真的履历了从巅峰到低谷的过山车。

想当初，几许东说念主挤破头齐想进大厂，为的便是那高薪、期权和“改变天下”的生机。

遵循呢？996、007成了常态，内卷、pua更是家常便饭，生机没完了，倒是提前过上了“退休”糊口。

更让东说念主心塞的是，裁人奉告弥远齐来得那么猝不足防。

前一秒还在为模式加班熬夜，下一秒就收到了“优化”奉告，这心情落差，比坐过山车还刺激。

帖子里，楼主就吐槽说，我方前段期间还在拚命赶模式历程，遵循追溯就被裁了，这心情，真的比吃了黄连还苦。

不外，当他看到补偿决策的时候，顿时就释然了：“N+1的补偿，够我休息一阵子，好好想考一下东说念主生了。”

不得不说，关于许多在大厂“996”的打工东说念主来说，裁人天然倏地，但也未曾不是一件善事。

毕竟，拿着补偿金，不错给我方放个长假，改换一下情状，然后再启程，去寻找更稳妥我方的契机。

况兼，楼主也说了，公司给的补偿还挺得力的，N+1的圭臬，比法律章程的最低圭臬高了不少。

这施展公司还算厚说念，也算是对被裁职工的少量劝慰吧。

天然，也有东说念主质疑楼主这种“躺平”的心态，以为年青东说念主就应该有冲劲，应该勇猛隆盛，而不是一碰到勤奋就想着“除去”。

可是，在如今这个充满不细目性的期间，“实时止损”亦然一种明智。

与其在一个看不到但愿的平台上毁坏我方，不如及早抽身，去寻找更广大的六合。

其实，楼主的故事也反应出了一个很履行的问题：在当前社会，职场上的“至心”照旧越来越稀缺了。

曩昔，东说念主们常说“铁打的营盘活水的兵”，饱读吹职工对公司要至心，要“身心交病，死尔后已”。

但现在，跟着社会的发展，东说念主们的不雅念也在发生变化。

关于企业来说，追求利润最大化是不朽的意见，而职工仅仅完了这个意见的“器具”。

当企业效益不好，大致需要“降本增效”的时候，裁人就成了最平直的礼聘。

而关于个东说念主来说，职业发展和个东说念主价值的完了才是最遑急的。

若是在一个公司看不到将来，大致历久处于高压、心焦的情状，那么离开亦然一种势必的礼聘。

是以，与其纠结于“至心”与否，不如勇猛栽培我方的中枢竞争力，让我方在任场中更有价值。

只好当你自己裕如强项，身手在濒临各式变故时，领有更多的礼聘权。

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